Yili Tianshan Cement는 활기차고 혁신적인 팀입니다. 최전선 생산 솔레 어 카지노이 열심히 공부하고, 책임을지고, 혁신을 감히하고, 행동하고, 기꺼이 기부하고 기여할 것을 장려하기 위해, 회사의 파티 지점은 혁신적인 성과 평가를 통해 수행하고 솔레 어 카지노 혜택을 배포했습니다"나는 사람들을 솔레 어 카지노 실용적인 일을합니다.
명확한 점.이 회사의 솔레 어 카지노 지점은 개인 점수, 팀 리더 점수 및 섹션 리더 점수, 혁신 및 개발 솔레 어 카지노 그룹이 주최하는 세 가지 링크를 포함하여 포인트 시스템을 기반으로 성과 평가를 옹호합니다."비평과 자기 비판주의"회의를 통해 솔레 어 카지노들은 자신의 격차와 결점을 적시에 이해할 수 있으며, 동시에 최종 요점은 직업의 성격과 직업의 특성에 따라 평가됩니다. 이 평가 방법의 구현은 솔레 어 카지노들의 열정과 이니셔티브를 크게 자극하고 "Big Pot Rice"모델을 깨뜨 렸습니다.
혜택 보내기.활성 구현 용"나는 대중을 위해 실용적인 일을한다"작업, 파티 지점의 청소년위원회 위원들은 파티 그룹의 혁신적인 개발을 이끌었고, 자체 현장 종합 관리 급여 인센티브를 사용하여 샴푸, 샤워 젤, 데스크 램프 등을 포함한 워크숍 솔레 어 카지노을 위해 일상적인 필수품을 구매하여 솔레 어 카지노들이 진정으로 관리와 행복을 느낄 수 있도록했습니다.
청소년위원회 회원 Feng Wei는 다음과 같이 말했습니다 : 생산 라인의 안정적인 운영은 최전선 솔레 어 카지노 노력과 분리 할 수 없습니다. 생산을 보장하기 위해, 직원이 타이트한 직원들에 직면하여 모든 사람들은 자발적으로 초과 근무를하여 컨벤션없이 작업 작업을 완료하고 휴식 시간을 희생했으며 최전선에있는 동료들을 칭찬했습니다.!
Yili Tianshan Party Branch는 다차원 솔레 어 카지노 인센티브를 수행했으며 실용적이고 사려 깊습니다"사람들을 위해 실용적인 일을하는"활동은 솔레 어 카지노 야망과 응집력을 향상시킬뿐만 아니라 직원들이 급여와 복지 혜택에 현실과 성취감을 얻을 수있게합니다!